قانون ۱۵دقیقه چیست؟ این قانون به قدرت تغییرات کوچک اشاره دارد! ساموئل اسمایلز ، مولف کتاب اخلاق و اعتماد به نفس، بر این اعتقادست که تکرار کارهای کوچک نه تنها شخصیت انسان را میسازد بلکه شخصیت ملت ها را تعیین می کند. ۱-اگر روزی ۱۵ دقیقه را صرف...
مدیران بزرگ چگونه استعدادها را کشف می‌کنند؟ تجربه نشان داده که حتی اگر شما بدانید که استعدادهای نهفته در افراد چگونه شناسایی می‌شوند، باز‌هم نمی‌توانید به آسانی افرادی که از آن استعدادها برخوردارند را پیدا کنید. مشکل اول در اینجا اینست که خیلی از افراد...
خلاصه ای از مقاله« چرا آموزشها در سازمان اثربخش و پایدار نیستند و چه باید کرد؟» از Harvard Business Review October 2016 سازمانها سالانه هزینه های هنگفتی برای آموزش و پروش کارکنان خود صرف می کنند ولی نتیجه دلخواهی از سرمایه گذاری خود به دست نمی...
چالشهای مدیریت منابع انسانی در فرایند جهانی شدن چیست؟ بر چه مواردی باید تاکید بیشتری نمود؟ ۱٫ دگرگونی در حرفه ها: در سالهای گذشته، نوعی تحول و انتقال از حرفه های تولیدی به حرفههای خدماتی صورت گرفته است. عمده دلیل این تحول، ظهور پدیده هایی مانند: اینترنت،...
اگر می‌خواهید مدیر موثری باشید بخوانید: همه مدیران در تلاشند با مدیریت درست و عملکرد درخشان خود در سازمان تحت رهبری‌شان گامی اساسی در پیشبرد اهداف تعیین شده بردارند و فعالیت‌های کارکنان و همکارانشان در بخش‌های دیگر سازمان را تکمیل کنند. در این میان برخی از...
نگاهی به پشت پرده سامسونگ غول صنعت سرمایه گذاری خارجی سامسونگ برای باقی ماندن در کورس رقابت با کمپانی اپل ،در سال ۲۰۱۲ کارخانه ای در مانائوس برزیل افتتاح می کند، با افتتاح این کارخانه ۴۵۰۰ شغل مستقیم ایجاد می شود. مسئولین برزیل با شور و استقبال...
ویژگی سازمان های یادگیرنده، که باید بدانید سازمان یادگیرنده، سازمانی است که ظرفیت‌هایش را برای خلق آینده خود توسعه می‌دهد. هدف آن نیز توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است. لازمه حرکت به‌سوی سازمان‌های یادگیرنده...
علل بی تفاوتی سازمانی کارکنان : افراد بی تفاوت به هدفهای سازمان توجهی ندارند، وفاداری سازمانی را احساس نمیکنند و خود را جدا و مستقل از سازمان به حساب می آورند و در انزوا به سر میبرند. عوامل زیر پاره ای از علل بی تفاوتی و...
مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدیریت منابع انسانی یک رویکرد استراتژیک و یکپارچه برای مدیریت دارایی‌های ارزشمند سازمان است. افرادی که در یک مجموعه کار می‌کنند هم به صورت فردی و هم به صورت جمعی در دستیابی سازمان به اهداف تعیین شده ایفای نقش می‌کنند.بخش منابع انسانی...